СТАТЬИ

 

СЛУЖЕБНОЕ ПРОИЗВЕДЕНИЕ

В данной статье рассматриваются правоотношения, возникающие между работником и работодателем в связи с созданием дизайна в качестве служебного произведения и предлагаются документы, которые стороны должны составить и подписать для урегулирования правоотношений.

В указанных правоотношениях субъектами права являются работник, являющийся автором служебного произведения, и работодатель, являющийся заказчиком.
Объектом правоотношений является произведение дизайна, по поводу которого возникают права и обязанности сторон.

На произведения искусства, в частности на произведение дизайна, закон предусматривает интеллектуальные права, включающие личное неимущественное право и исключительное право, являющееся имущественным правом.
Касательно личного неимущественного права, в отношении Автора закон предусматривает право авторства; право автора на имя; право на неприкосновенность произведения; право на обнародование произведения.
Исключительное право также принадлежит Автору, но не на служебное произведение, если автору было выплачено вознаграждение за это служебное произведение.

‼️Документы, которые составляются для оформления правоотношений между автором и работодателем, должны учитывать нижеприведённые положения законодательства:
исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное,таким образом, в трудовом договоре между работником (автором) и работодателем либо должно быть положение о том, что исключительное право принадлежит работодателю, либо не должно упоминаться никаких дополнительных положений по трудовому договору, так как из договора является очевидным положение о том, что исключительное право принадлежит работодателю;
если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение автором, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору,таким образом, к трудовому договору должны быть оформлены приложение касательно вознаграждения, выплачиваемого автору, и акт передачи работодателю служебного произведения автором в подтверждение получения вознаграждения;
– размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются в приложении к трудовому договору между автором и работодателем;
– право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

Учитывая вышеизложенное, комплект документов будет включать трудовой договор, акт о передаче служебного произведения, приложение, содержащее служебное задание и технические требования к заданию, приложение о вознаграждении.

Квасова Ирина Александровна © 2018 г

Комментарии запрещены.